#SudskaPraksa #PovredaNaRaduFBiH #ZakonOPovredama
Uvod
Iako zakon jasno definiše prava radnika i obaveze poslodavaca, pravi test dolazi pred sudovima. Kako sudovi u Federaciji BiH tumače povrede na radu? Kada radnik dobija spor? U kojim slučajevima je poslodavac oslobođen odgovornosti? U ovom članku donosimo konkretne presude i pravne stavove koji su oblikovali pravnu praksu u BiH.
Pravni okvir za odgovornost poslodavca
Prema Zakonu o obligacionim odnosima (ZOO):
- Član 154. – Ko drugome prouzrokuje štetu, dužan je da je naknadi.
Ključno pitanje pred sudom: Da li je poslodavac ispunio obaveze iz Zakona o zaštiti na radu i pravilnicima o zaštiti zdravlja i sigurnosti?
Analiza konkretnih presuda
1. Presuda Vrhovnog suda FBiH
Radnik pao sa skele – nedostatak zaštitne opreme
- Radnik je zadobio teške povrede prilikom pada s visine jer mu nije bio obezbijeđen sigurnosni pojas.
- Poslodavac tvrdio da je radnik „bio neoprezan“.
- Sud presudio u korist radnika jer poslodavac nije mogao dokazati da je dao zaštitnu opremu i sproveo obuku.
Napomena: Neoprez radnika ne isključuje odgovornost poslodavca ako nije osigurao bezbjedne uslove rada.
2. Presuda Općinskog suda u Sarajevu
Ozlijeđen prilikom rukovanja mašinom bez zaštitne ograde
- Radnik izgubio tri prsta na ruci.
- Mašina nije imala zaštitnu ogradu, što je bio tehnički propust poslodavca.
- Sud odredio naknadu nematerijalne štete u iznosu od 25.000 KM i materijalne štete od 12.000 KM.
Važno: Poslodavac odgovara i za „objektivnu opasnost“ – čak i ako je radnik postupao prema uputama.
3. Presuda Kantonalnog suda u Bihaću
Radnik udaren viljuškarom u skladištu – bez video nadzora
- Poslodavac tvrdio da „nije mogao znati“ kako je do povrede došlo.
- Radnik imao svjedoke, ali bez snimka – sud je presudio djelimičnu odgovornost obje strane (70% – 30%).
- Naknada umanjena proporcionalno “suodgovornosti”.
Sudski standard: Ako poslodavac nije preduzeo razumne mjere nadzora ili kontrole – snosi pretežnu odgovornost.
4. Presuda Vrhovnog suda FBiH
Povreda na putu ka poslu – priznato kao povreda na radu
- Radnik doživio saobraćajnu nesreću na putu ka radnom mjestu.
- Sud utvrdio da je vrijeme, ruta i namjena putovanja u skladu s radnim zadatkom.
- Poslodavac obavezan na isplatu naknade – povreda „in itinere“ tretirana kao radna povreda.
Poruka: I putovanje do posla (ako je direktno vezano za posao) može biti pravni osnov za naknadu.
Često korišteni argumenti u sudskoj praksi
| Argument poslodavca | Sudska reakcija |
|---|---|
| Radnik je bio nepažljiv | Nije dovoljno – mora se dokazati da su ispunjene sve obaveze |
| Radnik nije koristio opremu | Poslodavac mora dokazati da je oprema bila obavezna i dostupna |
| Povreda se desila van objekta | Ako je u vezi s poslom – priznaje se |
| Radnik nije prijavio povredu | Ako postoji medicinski nalaz – prijava nije presudna |
Zaključci iz prakse
- Teret dokaza je uglavnom na poslodavcu – mora dokazati da nije kriv.
- Nepostojanje opreme, procedure, nadzora = objektivna odgovornost.
- Radnik ima pravo na naknadu i kada dijeli krivicu, osim ako je isključivo odgovoran.
- Presude se sve više oslanjaju na medicinsku dokumentaciju i svjedoke, manje na “interni zapisnik” poslodavca.
Praktične smjernice
Za poslodavce:
- Redovno ažurirajte evidenciju o zaštiti na radu.
- Osigurajte pismene potvrde da je oprema predata i obuka izvršena.
- Instalirajte nadzorne sisteme u radnim zonama visokog rizika.
Za radnike:
- Zatražite ljekarsku pomoć odmah nakon povrede.
- Prijavite svaku povredu – bez obzira na procjenu ozbiljnosti.
- Pribavite svjedoke i dokumentujte mjesto i način povrede.
Česta pitanja
1. Ako nisam imao zaštitnu kacigu – mogu li tužiti poslodavca?
Da, ako vam nije uručena ili ako niste obučeni kako da je koristite, odgovornost je na poslodavcu.
2. Da li mogu dobiti naknadu ako nisam odmah prijavio povredu?
Da – ako postoji medicinski trag povrede i svjedoci, sud može priznati zahtjev.
3. Da li su sudovi strogi prema poslodavcima?
U većini slučajeva – da. Poslodavac mora dokazati da je preduzeo sve potrebne mjere zaštite.
Zaključak
Sudska praksa u FBiH pokazuje jasan trend: radnik je u fokusu zaštite. Poslodavci koji ne dokumentuju zaštitu na radu, opremu, procedure i obuku – snose posljedice. Radnicima se savjetuje da se ne ustručavaju tražiti naknadu, jer su zakonski standardi i sudovi često na njihovoj strani.
Obratite se Axis Agenciji za besplatne konsultacije i analizu Vašeg slučaja.