Odgovornost poslodavca za hronični umor radnika: Prekovremeni rad kao osnov za naknadu štete

Young woman check email on 600nw 2485523531

U praksi sve češće nailazimo na situacije gdje su radnici iscrpljeni usljed prekomjernog ili neadekvatno organizovanog rada, posebno kada se ne poštuju zakonska ograničenja u vezi sa prekovremenim i noćnim radom. Apelacioni sud Brčko distrikta Bosne i Hercegovine zauzeo je stav koji dodatno pojačava značaj zaštite radnika: hronični umor i iscrpljenost radnika, kao posljedica propusta poslodavca u organizaciji rada, mogu predstavljati osnov za odgovornost poslodavca za štetu – i to po principu subjektivne odgovornosti, uz dokazanu uzročnu vezu.

Šta to znači za radnike?

Ako ste izloženi prekomjernom prekovremenom radu, naročito ako se radi o noćnim smjenama ili smjenama koje ozbiljno narušavaju vaše zdravlje i životnu ravnotežu, imate pravo da tražite naknadu štete. Ova šteta može obuhvatiti:

  • Fizičku i psihičku iscrpljenost
  • Zdravstvene probleme nastale usljed umora
  • Smanjenje kvaliteta života
  • Troškove liječenja i rehabilitacije

Da bi se ostvarila naknada štete, potrebno je dokazati uzročnu vezu između postupanja poslodavca i nastale štete – što znači da se mora pokazati da je šteta direktno izazvana propustom poslodavca da ispravno organizuje radno vrijeme i obezbijedi zakonom propisane uslove rada.

Prava radnika prema Zakonu o radu

Prema Zakonu o radu Federacije BiH, Republike Srpske i Brčko distrikta, postoje jasna ograničenja kada je u pitanju:

  • Maksimalni broj sati prekovremenog rada
  • Rad noću i organizacija smjenskog rada
  • Obaveza poslodavca da zaštiti zdravlje radnika
  • Obaveza vođenja evidencije o radnom vremenu

Kršenje ovih obaveza može dovesti do pravne odgovornosti poslodavca, uključujući i obavezu isplate pravične naknade za pretrpljenu štetu.

Kako Axis agencija može pomoći?

Axis agencija pruža podršku u ostvarivanju prava iz oblasti naknade štete. Ako sumnjate da ste oštećeni zbog nepravilnosti u organizaciji rada – obratite nam se. Pomažemo u:

  • Prikupljanju potrebne dokumentacije
  • Analizi slučaja
  • Komunikaciji sa poslodavcem i osiguravajućim društvima

Zaključak

Neodgovorno ponašanje poslodavca koje dovodi do hronične iscrpljenosti radnika nije samo etički problem, već i pravna osnova za naknadu štete. Apelacioni sud Brčko distrikta jasno je istakao da poslodavci moraju poštovati radna prava svojih zaposlenih – u suprotnom, mogu snositi posljedice.


Za besplatne konsultacije kontaktirajte nas putem telefona ili putem online forme na www.axisagencija.ba.