#PovredaNaRadu #ZakonORaduFBiH #ZaštitaNaRadu
Uvod
Povreda na radu nije samo medicinski problem – to je i pravno pitanje. U Federaciji Bosne i Hercegovine (FBiH), i radnici i poslodavci imaju jasna prava i obaveze kada se dogodi nesreća na radnom mjestu. U ovom članku, obrađujemo šta zakon kaže, kako se prijavljuje povreda, ko snosi odgovornost i koja su vaša prava u slučaju nesreće.
Šta se smatra povredom na radu?
Povreda na radu podrazumijeva svaki fizički ili psihički povredni događaj koji se dogodi:
- tokom obavljanja posla,
- na putu od kuće do posla i obrnuto (tzv. „in itinere“),
- ili zbog radne opreme, uslova rada ili postupanja drugih lica.
U FBiH se razlikuje:
- Povreda na radu
- Profesionalna bolest
Zakonski okvir: ključni propisi
1. Zakon o radu FBiH
- Član 71-72: Radnik koji pretrpi povredu ima pravo na naknadu i zaštitu.
- Član 114-116: Ako su povrijeđena prava iz radnog odnosa, rok za pokretanje postupka je 6 mjeseci (za otkaz) ili 3 godine (za naknadu).
Zakon: Zakon o radu FBiH – Službene novine FBiH, broj 26/16
2. Zakon o zaštiti na radu FBiH
- Član 61-63: Poslodavac mora prijaviti povredu na radu nadležnim tijelima (inspekcija, zavod).
- Rok za prijavu: 7 dana za blagovremeno evidentiranje.
- Obaveza vođenja evidencije svih povreda.
Zakon: Zakon o zaštiti na radu
3. Zakon o obligacionim odnosima (ZOO FBiH)
- Član 154: Svako je dužan nadoknaditi štetu koju prouzrokuje drugome.
ZOO: Zakon o obligacionim odnosima FBiH
Obaveze poslodavca u slučaju povrede
| Obaveza | Rok | Nadležno tijelo |
|---|---|---|
| Prijava povrede | 7 dana | Zdravstvena ustanova, Inspekcija rada, Zavod PIO |
| Evidencija | Odmah | Interni registar |
| Izvještaj o nesreći | po potrebi | Inspektorat za zaštitu na radu |
| Saradnja s nadležnima | Obavezna | Svi organi nadzora |
Prava radnika
- Zdravstvena zaštita i liječenje na teret obaveznog osiguranja
- 100% naknade zarade za vrijeme bolovanja ako je povreda nastala na radu
- Pravo na novčanu naknadu za štetu – i materijalnu i nematerijalnu
- Zaštita od otkaza tokom bolovanja (čl. 71 ZOR)
Šta se dešava ako poslodavac ne prijavi povredu?
- Moguća prekršajna i krivična odgovornost
- Rizik od gubitka prava radnika na naknadu
- Mogućnost prijave inspekciji rada direktno od strane radnika
Često postavljana pitanja
1. Ko prijavljuje povredu na radu?
Poslodavac je dužan prijaviti svaku povredu. Ako to ne učini, radnik to može učiniti sam.
2. Koliko imam vremena da tražim naknadu?
Objektivni rok je 5 godina, a subjektivni 3 godine.
3. Da li mogu dobiti otkaz dok sam na bolovanju?
Ne. Poslodavac ne smije otkazati ugovor radniku koji je privremeno nesposoban za rad zbog povrede (član 71 Zakona o radu FBiH).
Savjet: Evidentirajte sve
U slučaju povrede:
- Tražite ljekarski nalaz i zapisnik.
- Provjerite da li je poslodavac prijavio povredu.
Zaključak
Povreda na radu je ozbiljan događaj koji nosi i zakonske i zdravstvene posljedice. Prava i obaveze su jasno propisana zakonima FBiH, a odgovornost poslodavca je velika. Edukacija, prevencija i blagovremena reakcija ključ su zaštite i za radnika i za poslodavca